공개 투어 · 22장면 · 표본 자료
한 차수가 도는 동안 보는 화면 평가 준비부터 작성과 집계, 공개와 감사까지 다섯 역할이 보는 화면을 순서대로 놓았습니다. 모두 표본 자료로 도는 실제 화면이고, 병원 자료는 쓰지 않았습니다. 사진을 누르면 원래 크기로 열립니다. 로그인 없이 보실 수 있고, 아직 찍지 않은 화면은 자리만 잡아 두었습니다.
전체 흐름22 평가자4 조직장4 인사 분석자6 평가운영자6 시스템관리자2
⤢ 평가자 1 / 22 EV-01
평가 안내 확인 사번을 아이디로 처음 들어와 비밀번호를 정하고, 익명성과 일정을 확인해야 배정된 평가가 열립니다.
평가자 매뉴얼 →
⤢ 평가자 2 / 22 EV-02
평가 대상 확인 동료·상향 구분과 작성 상태가 한 목록에 놓입니다.
평가자 매뉴얼 →
⤢ 평가자 3 / 22 EV-03
15문항 평가 작성 다섯 영역에 3문항씩 묶여 있고, 응답과 임시저장 상태가 함께 보입니다.
평가자 매뉴얼 →
⤢ 평가자 4 / 22 EV-03 · EV-04
제출과 개인 결과 제출 전 누락을 짚고, 공개 뒤에는 익명 집계 결과를 확인합니다.
평가자 매뉴얼 →
⤢ 조직장 5 / 22 OL-01
조직 결과 앞 본인 확인 다른 사람이 받은 평가를 여는 자리라, 로그인과 별개로 명부의 생년월일을 한 번 더 묻습니다.
조직장 매뉴얼 →
⤢ 조직장 6 / 22 OL-01
조직 참여와 요약 명부 생년월일로 한 번 더 확인한 뒤, 허용된 조직 범위 안에서 참여율과 영역별 익명 통계를 확인합니다.
조직장 매뉴얼 →
⤢ 조직장 7 / 22 OL-02
조직원 결과 공개 가능한 조직원만 결과가 열리고, 이름·조직·직급으로 세우거나 좁힐 수 있습니다.
조직장 매뉴얼 →
⤢ 조직장 8 / 22 OL-03
하위 조직 사이 비교 허용된 범위 안에서 조직끼리 동료·상향과 그 차이를 나란히 놓고 견줍니다. 조직장 이름에서 그 사람 결과로 이어집니다.
조직장 매뉴얼 →
⤢ 인사 분석자 9 / 22 HR-01
조직 단위 개요 들어오면 조직마다 한 줄로 선 표가 먼저 열립니다. 조직 이름에서 그 조직장의 결과로 이어집니다.
인사 분석자 매뉴얼 →
⤢ 인사 분석자 10 / 22 HR-01
전체 현황 요약 전체 참여와 평균, 영역·문항 결과를 안전한 집계 단위로 요약합니다.
인사 분석자 매뉴얼 →
⤢ 인사 분석자 11 / 22 HR-02 · HR-04
교차 분석 조직 단위로 견주고, 허용된 분석 필드와 조직 범위 안에서 대상자 결과까지 확인합니다.
인사 분석자 매뉴얼 →
⤢ 인사 분석자 12 / 22 HR-03
이상 영향 리포트 공식 평균은 그대로 두고, 낮은 단일 응답의 영향을 별도 참고자료로 제시합니다.
인사 분석자 매뉴얼 →
HR-02 화면 캡처는 나중에 넣습니다
인사 분석자 13 / 22 HR-02
종합의견 검수 공개 전에 개인정보나 특정 가능한 표현이 담긴 의견을 가립니다.
인사 분석자 매뉴얼 →
HR-04 화면 캡처는 나중에 넣습니다
인사 분석자 14 / 22 HR-04
권한이 적용된 내려받기 화면에서 볼 수 있는 범위만 엑셀에 담기고, 내려받은 기록이 남습니다.
인사 분석자 매뉴얼 →
⤢ 평가운영자 15 / 22 OP-02A
기초자료 준비 운영은 차수 → 구성원·조직 → 매핑 → 시작·마감·공개 차례로 나아갑니다. 조직을 먼저 확정하고 구성원을 확정하면 그 명부의 사람들에게 계정과 역할이 함께 섭니다.
평가운영자 매뉴얼 →
⤢ 평가운영자 16 / 22 OP-03
평가 매핑 확정 완성 매핑 또는 참고 초안을 검토한 뒤 고객 확인을 거쳐 확정합니다. 구성원이 확정돼야 사번을 대조할 수 있습니다.
평가운영자 매뉴얼 →
⤢ 평가운영자 17 / 22 OP-01 · OP-04
진행과 마감 차수 상태와 참여 현황을 짚고, 마감 뒤 집계 준비 상태를 추적합니다.
평가운영자 매뉴얼 →
⤢ 평가운영자 18 / 22 OP-05
결과 공개 관리 마감과 공개를 분리하고 공개·철회·재집계 이력을 남깁니다.
평가운영자 매뉴얼 →
OP-05 화면 캡처는 나중에 넣습니다
평가운영자 19 / 22 OP-05
공개 철회와 재집계 잘못 공개했거나 자료가 바뀌면 결과를 내리고 다시 집계합니다.
평가운영자 매뉴얼 →
OP-03 화면 캡처는 나중에 넣습니다
평가운영자 20 / 22 OP-03
차수 중 인사변동 이미 제출된 응답은 그대로 두고, 매핑은 준비 차수에서만 고칩니다.
평가운영자 매뉴얼 →
⤢ 시스템관리자 21 / 22 AD-01 · AD-02
계정과 권한그룹 계정을 만들 때 역할을 함께 고릅니다. 구성원 계정은 명부 확정에서 저절로 서므로 여기서 만드는 것은 운영자·인사 분석자입니다.
시스템관리자 매뉴얼 →
⤢ 시스템관리자 22 / 22 AD-02 · AD-03
역할과 데이터 범위 사람에게 역할을 주면 그 역할의 화면이 열리고, 볼 수 있는 조직 범위는 역할이 정합니다.
시스템관리자 매뉴얼 →